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案件背景

申请人在卡尔加里一家小型物业管理公司任职两年半，实际工作地点为商业写字楼。阿尔伯塔省提名（AAIP）申请已进入审理阶段。

问题：三个地址

劳动合同载明的工作地点为上述商业写字楼；LMIA 上登记的工作地点为股东住宅 A；营业执照与 WCB 登记地址则为股东住宅 B。

AAIP 向雇主发出信函，指出企业若在住宅经营，可能不符合商业经营场所要求，并要求在 7 日内说明三个地址的关系，同时提交：自入职至今的场地占用协议、近 12 个月的付款记录、办公场所内外照片及公司招牌照片。

为什么这不是登记层面的小瑕疵

阿尔伯塔省政府官网在雇主要求中写明，雇主须在阿尔伯塔省拥有营业场所，雇员可按需定期到岗，并由该处签发工作任务；同时明确，在未划作商业或工业用途的场所工作的雇员，例如家庭式经营（home-based business），不符合申请资格。

也就是说，注册地址落在住宅，直接触及的是资格要件本身，而不是文件格式问题。

本案的难点

难点不在于写一封解释信，而在于让两年半间、由不同部门在不同时间形成的记录，指向同一个真实且可核验的事实。

处理过程

• 按时间线拆分三个地址在各阶段的实际用途；
• 围绕真实办公地点，收集连续的日常经营记录与现场证据；
• 逐项核对哪些登记需要向相关部门更正或作出说明。

没有「标准材料」，不等于可以临时制作材料。本案的关键，是以真实、连续、可相互印证的证据形成完整证据链。

结果

申请人在补件截止当日获得省提名。

给申请人与雇主的提醒

雇主注册地址、LMIA 工作地点与劳动合同地址三者不一致，不是小问题。递交 AAIP 之前应提前核对；雇主若存在搬迁、以住宅地址注册或由关联公司提供办公场地等情形，建议先查清事实与证据，再决定如何申报。

为保护客户隐私，本案例已作匿名处理。个案结果不代表其他申请可获得相同结果，具体仍须依据递交时的政策与实际材料判断。